De kinderen van Uden…daar doe je het voor in deze rol als HR-adviseur. Dat is toch een prachtig doel? En dat ook nog eens bij een maatschappelijke organisatie waar je betekenisvol werk doet. Wie wil dat niet?
Hoe ziet je dag eruit?
Het is 09:30 uur. Na de koffie heb je een meeting met staf en directie van Kiem. Je bent hun sparringpartner en samen ontwikkelen jullie het HR-beleid. Daarin zoek je graag naar de mazen in de wet en bedenk je creatieve oplossingen voor soms complexe vraagstukken. Dat is jou wel toevertrouwd! Na de meeting ga je verder aan de slag met ‘werkgeluk’ en hoe we daar in de praktijk voor zorgen. Eigenlijk ben je onze ‘werkgelukadviseur!’
Voordat je het weet is het lunchtijd. Vandaag neem je de tijd voor een ommetje zodat je daarna helemaal fris de binnengekomen vragen bij de HR-medewerkers met hen doorneemt. Je combineert dus praktisch met strategisch. Zowel voor de kinderopvang als het basisonderwijs. En we hoeven jou niet te vertellen dat er genoeg te doen is op HR-vlak in deze tijd. Preboarding, onboarding, employer branding…ach, met onze Brabantse nuchterheid zeggen we liever ‘binden en boeien’. Samen met een fantastisch team bedenken en voeren jullie het HR werk uit, dat vraagt ook flexibiliteit.
En dan is het 16:00 uur en heb je nog een afspraak met een directeur kindcentrum. Samen bespreken jullie hoe sommige HR-processen nog verder kunnen doorontwikkelen. Een belangrijke job dus! Aan het einde van de dag stap je in de auto op weg naar huis. Je hebt veel gedaan en mooie stappen gezet vandaag. Op naar morgen!
Waar ga je werken?
Je werkt op ons bestuurskantoor aan de Meerloseweg in Uden. Dat zit in een kindcentrum en daardoor dus dicht bij de doelgroep waar Kiem alles voor doet: de kinderen. Een fijne werkplek waar je prima kunt parkeren en met een busstation op de hoek. Ook heb je afspraken op onze kindcentra.
Wat bieden we jou?
Wat neem je mee?
En nu?
Simpel. Wacht niet langer, reageer hier en wie weet zitten we binnenkort om de tafel met een kop koffie of thee en ga je naar huis met een fantastische baan. Een mooie start van 2023!
Als je bij ons in dienst komt, hebben we een recente (<6 mnd) Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig. Mocht je geen recente versie in bezit hebben, dan helpen wij je met de aanvraag van een nieuwe VOG. Ben je al gekoppeld in het personenregister, dan hoef jouw VOG alleen nog maar te koppelen aan Kiem Opvang.
We waarderen het enorm dat er bureaus zijn die ons willen helpen met het vinden van deze nieuwe collega. Toch willen we vragen geen contact met ons op te nemen. We hebben met veel zorg onze leveranciers uitgezocht en zijn blij met ieder van hen.
Dan kun je contact opnemen met: