Adviseur Duurzame Inzetbaarheid bij Kiem onderwijs & opvang

Adviseur Duurzame Inzetbaarheid

Minimaal 24 uur (uren in overleg bespreekbaar)

Bij Kiem onderwijs & opvang staan de ontwikkeling en het welzijn van onze kinderen én onze medewerkers centraal. We gaan uit van ieders potentieel en geloven dat bevlogen en vitale medewerkers de basis vormen van kwalitatief hoogwaardig onderwijs en opvang. Duurzame inzetbaarheid is daarom één van de speerpunten binnen onze organisatie. Om dit thema verder vorm te geven en te borgen in de praktijk, zoeken wij ter uitbreiding van ons HR team een gedreven en deskundige Adviseur Duurzame Inzetbaarheid.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Duurzame Inzetbaarheid ben jij dé specialist en het aanspreekpunt binnen Kiem als het gaat om de vitaliteit, inzetbaarheid en het werkgeluk van onze medewerkers. Je werkt nauw samen met de directeuren en je HR-collega’s om onze visie op duurzame inzetbaarheid te realiseren en te verankeren in de dagelijkse praktijk. Jij zorgt ervoor dat onze casemanagers de tools, de kennis en het vertrouwen hebben om de juiste gesprekken te voeren en de juiste stappen te zetten. Je focust je niet alleen op het correct begeleiden van verzuim (curatie), maar juist ook op het versterken van medewerkers (amplitie) en het voorkomen van uitval (preventie).

Jij krijgt de unieke kans om deze nieuwe functie samen met onze HR manager vorm te geven en een wezenlijke bijdrage te leveren aan een gezonde en veerkrachtige organisatie.

Jouw impact:

Coachen & Adviseren: Je bent sparringpartner voor directeuren over het creëren van een veilige en motiverende werkomgeving. Je coacht en faciliteert hen bij zowel preventieve gesprekken (werkdruk, ontwikkeling en werkplezier) als bij complexe en langdurige verzuimdossiers. Je adviseert proactief over interventies en mogelijkheden om de inzetbaarheid van teams en individuele medewerkers te vergroten.

Proces & Regie: Je bewaakt de correcte uitvoering van de Wet verbetering poortwachter en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Je onderhoudt contact met de arbodienst (Bloeij) en andere experts, en vertaalt hun adviezen naar concrete acties.

Ontwikkeling & Borging: Je coördineert interventies, de RI&E en het PMO. Je analyseert data, signaleert trends, doet verbetervoorstellen en draagt bij aan de doorontwikkeling en evaluatie van ons beleid en de processen rondom duurzame inzetbaarheid. Samen met de HR manager ontwikkel en geef je workshops om de kennis van leidinggevenden te vergroten.

Wat breng jij mee?

• Jij bent een professional met een passie voor mens en werk. Je bent ervan overtuigd dat investeren in welzijn en preventie loont. Je combineert een empathische, coachende aanpak met een gedegen kennis van wet- en regelgeving.
• Je hebt een hbo-diploma (bijv. HRM) en minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol. Een specialisatie in verzuim is een grote plus.
• Je hebt bij voorkeur actuele en diepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter en de WIA. Kennis van de ZAPO is een pré.
• Je bent een overtuigende adviseur: je luistert, analyseert en weet mensen te activeren.
• Je combineert een empathische, coachende aanpak met een doortastende houding.
• Je kunt zelfstandig werken, neemt initiatief en bent in staat om deze nieuwe rol succesvol vorm te geven.
• Je bent een collegiale en hands-on teamspeler die het vanzelfsprekend vindt om collega’s te ondersteunen en werkzaamheden van elkaar over te nemen.

Wat bieden wij jou? 

• Een uitdagende, nieuwe functie waarin je autonomie en ruimte krijgt voor initiatief.
• Een hecht, professioneel en actief team waar jouw inbreng wordt gewaardeerd. We doen het samen!
• Een salaris conform de cao primair onderwijs (schaal 10).
• Een uitstekende werk-privébalans met circa 52 vakantiedagen per jaar (op ft basis). Vakanties worden in overleg afgestemd met elkaar. Omdat je werkzaam bent voor zowel onderwijs als opvang kunnen vakanties ook buiten schoolvakanties worden opgenomen.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%, een fietsregeling en een bedrijfsfitnessregeling.
• Goede mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Ons gezellige jaarlijkse teamuitje, barbecue, carnavalsmiddag en andere leuke (feest)momenten!

Ben jij de nieuwe collega die wij zoeken en wil je met jouw kennis bijdragen aan de toekomst van Kiem? Dan maken we graag kennis met je!
Stuur je cv en een motivatiebrief in vóór 1 december 2025.

Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Anouk den Otter - Groenink (HR manager) via 06-13887202 of a.denotter@kiemuden.nl.

Als je bij ons in dienst komt, hebben we een recente (<6 mnd) Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig. Mocht je geen recente versie in bezit hebben, dan helpen wij je met de aanvraag van een nieuwe VOG. Ben je al gekoppeld in het personenregister, dan hoef je jouw VOG alleen nog maar te koppelen aan Kiem Opvang.

We waarderen het enorm dat er bureaus zijn die ons willen helpen met het vinden van deze nieuwe collega. Toch willen we vragen geen contact met ons op te nemen. We hebben met veel zorg onze leveranciers uitgezocht en zijn blij met ieder van hen.

Vragen?

Dan kun je contact opnemen met: